eEvolution achtet auf Work-Life-Balance

Eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Angesichts des Fachkräftebedarfs in vielen Unternehmen ist dies ein sehr wichtiger Aspekt. Denn familienfreundlichen Betrieben fällt es leichter, neues Fachpersonal zu finden und zu binden. Die Unternehmensgröße ist für den Erfolg familienfreundlicher Maßnahmen nicht entscheidend, sondern vielmehr Mitarbeiterorientierung und Kreativität.

Wir sind besonders stolz darauf, dass die eEvolution das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit und Barrierefreiheit durch das lokale Bündnis Familie auch dieses Jahr wieder erhalten hat. „Mitarbeiter sind das wahre Kapital eines Unternehmens – mit ihrer Zufriedenheit steht und fällt auch die Arbeitsqualität“, erzählt Geschäftsführer Alexander Schmidt. Unsere Kolleginnen und Kollegen loben stets die gute Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben sowie den gelebten Teamgeist unter den Kollegen. Zudem kommt noch das Umwelt- und Sozialbewusstsein der eEvolution, beispielsweise gekennzeichnet durch unsere Patenkinder der Kindernothilfe. Wir engagieren uns bereits seit über 20 Jahren bei der Kindernothilfe und ermöglichen damit vielen Kindern und Familien ein Leben ohne Armut, Elend und Gewalt. Wir haben zahlreichen Patenkindern eine schulische Ausbildung ermöglicht und bekommen von unseren Patenkindern regelmäßig Briefe zugeschickt. Es freut uns immer sehr zu lesen, wie es ihnen geht, wie gut es ihnen in der Schule gefällt und wie viel sie schon lernen konnten.

Neben unseren sozialen Engagements und einer guten Arbeitsatmosphäre bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der eEvolution noch weitere Benefits. Zum Beispiel die Möglichkeit zu einer Hansefit-Mitgliedschaft, einer betrieblichen Altersvorsorge oder zum Dienstrad-Leasing. Des Weiteren ist die eEvolution Mitglied im Netzwerk Familie und Wirtschaft e.V. Netzwerkmitglieder profitieren von zahlreichen Angeboten wie:

• Fort- und Weiterbildungen
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung auch in den Ferienzeiten oder auch bei der Pflege von Angehörigen
• Beratung von Beschäftigten in Elternzeit zur Planung des Wiedereinstiegs
• und die Einrichtung und Verbesserung familienorientierter Maßnahmen im Unternehmen

Die dort angebotenen Fort- und Weiterbildungen sind für unsere Mitarbeitenden vergünstigt und teilweise auch kostenfrei. Auch die Angebote für die Ferienbetreuung erhalten unsere Angestellten zu vergünstigten Tarifen. So fand beispielsweise zuletzt am 22.09.2021 ein Workshop zum Thema „Stressmanagement für Führungskräfte“ in den Räumlichkeiten des Hi-X-DigiHubs statt, zu dem sich auch unsere Mitarbeiter kostenfrei anmelden konnten. Des Weiteren achtet die eEvolution sehr auf die Gesundheit der Angestellten und bietet nun endlich wieder, nach langer Corona-Pause, Massagen und PowerPlate Trainings für die Mitarbeiter an. Aufgrund der Pandemie mussten wir ebenfalls, wie viele andere Firmen, unsere gesamte Belegschaft ins Homeoffice schicken. Auch wenn sich die Situation nun zu lockern scheint und wir wieder viele Kollegen im Büro begrüßen dürfen, bieten wir unseren Mitarbeitern weiterhin die Möglichkeit zum Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, damit sich Berufs- und Privatleben in einer gesunden Work-Life-Balance vereinen.

Sind Sie gerade auf der Suche nach einem neuen Job und an der eEvolution als Arbeitgeber interessiert? Dann schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an.